Frohe Weihnachten und ein glückliches, gesundes neues Jahr!

NEUE PERSPEKTIVE, 23.12.2017

Das Jahr neigt sich dem Ende zu. Zeit für Besinnlichkeit und Ruhe. Es gab viel zu tun. Die Erfolgsgeschichte von Daimler geht weiter und die Ergebniszahlen versprechen mal wieder ein Rekordjahr. Ein Ergebnis dank Ihrer Leistung und Ihres Engagements. Auch dieses Jahr hatten wir Betriebsräte viele Themen, an denen wir erfolgreich mitgearbeitet haben. Wir möchten uns auf diesem Wege für Ihr entgegengebrachtes Vertrauen bedanken und wünschen Ihnen und Ihren Lieben ein frohes Weihnachtsfest und einen glücklichen, gesunden Start ins neue Jahr.

In 2017 gab es viele Themen, an denen wir aktiv mitgearbeitet haben, darunter waren:

Altersteilzeit - Das Kontingent von 150 ATZ-Plätzen ist knapp bemessen. Wir konnten uns mit der Geschäftsleitung einigen, dass die Truckmitarbeiter außerhalb diese Kontingentes in Altersteilzeit gehen konnten.

DeskSharing - Unter dem Titel "Neue Arbeitswelten" setzt Daimler auf die Optimierung der Schreibtischnutzung. Unterschiedliche Raumzonen, in denen sich Mitarbeiter täglich einen Arbeitsplatz aussuchen können. Ein innovatives Konzept, das nicht alle begeistert aufnehmen. Wir haben an der freiwilligen Betriebsvereinbarung mitgearbeitet. Die Praxis wird zeigen, ob sich das Konzept langfristig durchsetzen wird

E4-Vergütung - Wir starteten eine Informationsoffensive für die E4-Leiter. Unser BR-Kollege Roland Blaschke ist Teilnehmer in den Workshops und wird über die Ergebnisse berichten. Doch dieses Thema wird uns auch in 2018 begleiten.

Feedback-Kultur - Mit "Mein Feedback" und Performance-Management hält die Feedback-Kultur bei Daimler Einzug. Damit die Kolleginnen und Kollegen üben können, wurde die Feedback-App "Echo" auf den Weg gebracht.

Mobilität - Wir haben es schon lange in der Parkplatz-Kommission gefordert. Nachdem Porsche und Bosch es vorgemacht haben, zieht Daimler auch nach!  An Tagen mit Feinstaubalarm können ab dem 08. Januar 2018 Daimler-Mitarbeiter mit ihrem Werksausweis kostenfrei den öffentlichen Nahverkehr zwischen Wohnort und Arbeit nutzen! Bravo!

Musterbetriebe - Die Musterbetriebe sind bei Daimler ein gut gehütetes Geheimnis. Wir fordern die Offenlegung der Musterbetriebe und Soll-Entgeltgruppen-bereichsdruchschnitte. Die Geschäftsleitung lehnte ab und der Betriebsrat hat geklagt. Ein erster Teilerfolg wurde erzielt, doch wir legten Rechtsbeschwerde beim Bundesarbeitsgericht ein. In 2018 wird das BAG darüber entscheiden.

Neue Kantine in Untertürkheim - Im Jahr 2013 starteten wir eine vielbeachtete Aktion "Lärmfreie Mittagspause" und verteilten vor der Kantine Ohrstöpsel und einen Informationsflyer. Jetzt nach fast 5 Jahren wird die alte Kantine abgerissen, um auf der Fläche ein neues Betriebsrestaurant zu bauen. Die Eröffnung ist für 2020 geplant.

Schwarmorganisation - Hierarchiefrei und bereichsübergreifend sollen künftig Schwärme kurzzeitige Projekte bearbeiten. Unser Anspruch bestand auf eine Rechtssicherheit für die Betroffenen. Hierzu haben wir die GBV Schwarmorganisation abgeschlossen.

STREAM - Das Effizienzprogramm sollte 400 Mio. Euro Einsparungen bringen. Dieses Programm beschäftigte uns das ganze Jahr hindurch. Wir konnten viele Kolleginnen und Kollegen beraten und begleiten und gute Lösungen erarbeiten.

Wasserspender - Mit Hitzewasser für die gewerblichen Kollegen hat es begonnen. Seit diesem Jahr gibt es nun flächendeckend Wasserspender für die Beschäftigten. Damit wurde eine unserer Forderung erfolgreich umgesetzt.

Für das kommende 2018 stehen uns ereignisreiche Zeiten bevor. Folgende Themen werden uns ganz sicher maßgeblich beschäftigen:

Betriebsrats- und Aufsichtsratswahl: Am 01. März 2018 finden zeitgleich die Betriebsrats- und Aufsichtsratswahlen statt. Wir bitten Sie, machen Sie von Ihrem Recht Gebrauch und gehen Sie zur Wahl! Schenken Sie uns Ihr Vertrauen und wählen Sie bei der Betriebsratswahl die Listennummer 7 und bei der Aufsichtsratswahl die Listennummer 3.

Projekt Zukunft - Die Unternehmensleitung möchte eine Neuorganisation des Unternehmens. Die kommende Management-Holding wird vom Unternehmen vorbereitet. Wir werden unsere Rechte als Betriebsrat nachdrücklich wahrnehmen und Ihre Interessen in Ihrem Sinne vertreten.

Neue EU-Datenschutzverordnung (DSGVO) - Die neue DSGVO muss umgesetzt werden. Hier werden wir als Betriebsräte gefordert sein. Denn alle Betriebsverein-barungen rund um die IT müssen geprüft und unter Umständen aktualisiert werden.

Neue E4-Vergütung - In 2018 geht es weiter mit den Workshops zur neuen E4-Vergütung. Wir werden dabei sein und uns aktiv miteinbringen. Unsere Forderung ist ein modulares Konzept, mit dem sich jeder E4-Leiter seine Bausteine selbst zusammenstellen kann. Vertrauensarbeitszeit und AT-Status sind für uns jedoch nicht verhandelbar.

Neue Tarifrunde - In der Betriebsratssitzung wurden wir Betriebsräte darüber informiert, dass die IG-Metall den Manteltarifvertrag kündigen wird, um ihre Ziele u.a. nach mehr Zeitsouveränität zu erreichen.

Das sind nur wenige der zu erwartenden Themen, über die wir neben vielen anderen betrieblichen Themen informieren werden. Viel wichtiger ist, wir werden Sie als Arbeitnehmer auch weiterhin stets gut beraten und begleiten!.