So treffen Sie die richtige Entscheidung!

Marina Kurz | 30.08.2024

Sie haben einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen? Keine Sorge, denn ein solcher Vertrag kann nur im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen werden. Es ist Ihre Entscheidung, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen möchten. Eine wichtige Entscheidung, die Ihre berufliche Laufbahn maßgeblich beeinflussen kann und auch Auswirkungen auf Ihre Familie bzw. Ihr privates Umfeld haben kann. Es gibt viele Gründe, die für oder gegen einen Aufhebungsvertrag sprechen. 

Ein Aufhebungsvertrag hat oberflächlich betrachtet gewisse Vorteile. Arbeitnehmer verzichten auf diesem Wege auf die Kündigungsfrist und können somit bei einem neuen Arbeitgeber sofort neu durchstarten. Für den Arbeitgeber bietet es die Möglichkeit, sich einvernehmlich von einem Mitarbeitenden zu trennen - ohne Kündigungsfrist, ohne Kündigungsschutzklage und ohne Stress. Um Ihnen bei Ihrer Entscheidung zu helfen, haben wir für Sie die wichtigsten Kriterien zusammengestellt.

Lesen Sie den Vertrag gründlich durch und achten Sie auf folgende wichtige Punkte:

• Fristen: Wie lange haben Sie Zeit, um den Vertrag zu prüfen und zu entscheiden? Wann müssen Sie spätestens nach Vertragsunterzeichnung das Unternehmen verlassen? Ein Kalendereintrag hilft Ihnen, keine Frist zu versäumen.
• Abfindungszahlungen: Wie hoch ist die Abfindung und unter welchen Bedingungen wird sie gezahlt?
• Versorgungskapital: Klären Sie die Fragen zu Ihren Anwartschaften zur Altersversorgung (Betriebsrente) und Ihrem bereits angesparten Vorsorgekapital (z.B. Tarifrente, Direktversicherung etc.)
• Rückzahlungsklauseln: Unter welchen Bedingungen kann das Unternehmen die Abfindung zurückfordern? 
• Ergebnisbeteilung / Erfolgsbeteiligung: Klären Sie mit Ihrem HR Ihre Ansprüche zu einer Ergebnisbeteiligung bzw. Erfolgsbeteiligung!  Der Zeitpunkt Ihres Ausscheidens kann entscheidend sein.

Gibt es für Sie weitere offene Fragen oder haben Sie etwas nicht vollständig verstanden, zögern Sie nicht, nachzufragen! 

Wir Betriebsräte der NEUEN PERSPEKTIVE können Ihnen wertvolle Hinweise geben und Unterstützung bieten, insbesondere wenn es um Ihre Rechte als Arbeitnehmer geht. Bei Bedarf begleiten wir Betriebsräte Sie auch zum Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Das ist Ihr Rechtsanspruch als Mitarbeiter.

Um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Aspekte des Vertrags verstehen, empfehlen wir eine Beratung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Er kann den Vertrag sorgfältig prüfen und Ihnen die rechtlichen Konsequenzen erklären.

Nutzen Sie diese Möglichkeiten, um Ihre Entscheidung auf solidem rechtlichen Fundament zu treffen.

Vor einer Entscheidung für oder gegen einen Aufhebungsvertrag, sollten Sie die finanziellen Auswirkungen sorgfältig überprüfen. Beantworten Sie zunächst für sich selbst die Frage: Ist die Höhe der angebotenen Abfindung für mich angemessen?

Zur Bewertung Ihrer individuellen Steuerlast auf Ihre Abfindung, empfehlen wir dringend einen Steuerberater hinzuziehen. Der Zeitpunkt der Auszahlung kann dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Darüber hinaus raten wir Ihnen, sich im Vorfeld bei der Agentur für Arbeit über mögliche Sperr- und Ruhezeiten beim Arbeitslosengeld zu informieren, die durch den Aufhebungsvertrag entstehen können. Dies kann Ihre Ansprüche auf den Bezug von Arbeitslosengeld maßgeblich beeinflussen.

Klären Sie bei Ihrer Krankenkasse und Rentenversicherung was Sie bei einer zu erwartenden Ruhezeit oder Sperrfrist erwartet. Während dieser Zeit tragen Sie die Sozialversicherungsbeiträge vollständig. In welcher Höhe, erfahren Sie von den Versicherungsträgern.

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie sich vor allem über Ihre Zukunft im Klaren sein. Es ist wichtig, dass Sie Ihre berufliche Situation realistisch einschätzen und für sich eine Strategie entwickeln. Berücksichtigen Sie dabei auch Ihre persönlichen Umstände und prüfen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt sowie Ihre beruflichen Perspektiven. Beantworten Sie sich selbst folgende Fragen:

• Wie sind ich meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt?
• Welche Möglichkeiten habe ich, mich weiterzubilden oder umzuschulen?
• Wie wirkt sich ein Aufhebungsvertrag auf meine familiäre Situation aus?
• Wie wirkt sich ein Arbeitsplatzwechsel auf meine gesundheitliche Verfassung aus?

Fazit: Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag nur dann, wenn Sie nicht nur einen Plan für Ihre nächste Zukunft haben, sondern alle vorgenannten Aspekte für sich beantwortet und verstanden haben. Stellen Sie sicher, dass alle getroffenen Vereinbarungen im Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten werden. Achten Sie auf alle Fristen, die im Vertrag genannt werden, um keine wichtigen Termine zu verpassen. Fordern Sie frühzeitig ein Zwischenzeugnis bzw. Arbeitszeugnis an.

Es gilt, gut informiert eine fundierte Entscheidung zu treffen!  Haben Sie alle genannten Schritte befolgt, können Sie sicher sein, dass Sie eine Entscheidung treffen, die sowohl Ihre beruflichen als auch persönlichen Interessen berücksichtigt.

Wir unterstützen Sie bei Bedarf gerne und wünschen Ihnen, dass Sie die richtige Entscheidung für sich treffen.